Ordinario di Psicologia e consulente di comunicazione d’impresa, si occupa degli aspetti psicologici e socioculturali della transizione della modernità occidentale e dei “metatrend” che ne stanno modificando lo scenario. Questa prospettiva lo ha condotto a concentrare l’attenzione su tre temi intrecciati tra loro: la necessità dei decisori di ragionare per scenari per affrontare la complessità e l’incertezza; la differenza nella personalità di base delle cinque generazioni che oggi convivono con difficoltà; la centralità dei luoghi di lavoro e della cultura organizzativa nella crisi evolutiva. Da qui un’attività di supporto a chi desidera comprendere meglio la transizione e un impegno di consulenza al management aziendale che desidera affrontare la necessaria integrazione del management scientifico con il management relazionale che attinge dalle scienze psicosociali. A questi temi è dedicato il suo volume “Cambiamente” (Hoepli).
